Informalidad laboral en Paraguay ronda el 60%, según la OIT

La informalidad laboral en Paraguay se mantiene en torno al 60%, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que advierte que sigue siendo uno de los principales desafíos del país. El dato se presenta en la antesala del Día del Trabajador, en un contexto de cambios estructurales en el mercado laboral.

La especialista principal de la OIT para el Cono Sur, Karen Rosales, explicó que el escenario laboral regional está marcado por la transformación digital, los cambios demográficos y el avance de la inteligencia artificial. A esto se suma el impacto del contexto geopolítico en la dinámica económica.

Según Rosales, el país mostró mejoras en la generación de empleo en los últimos años. Sin embargo, persisten desafíos para consolidar el empleo formal. La OIT acompaña proyectos enfocados en ese objetivo, especialmente en sectores vinculados a industria, comercio y servicios.

¿Por qué la informalidad laboral sigue siendo alta?

La OIT señala que, aunque la tasa de informalidad se redujo en los últimos años, aún se mantiene por encima del 60%. Este indicador es el que más preocupa al organismo internacional. Por ello, impulsa convenios orientados a facilitar la transición hacia la formalidad.

Además, el organismo identifica la necesidad de mejorar la inserción laboral de jóvenes. Esto implica fortalecer sus habilidades y garantizar que accedan a empleos formales y sostenibles. La brecha entre la demanda de capacidades y la oferta actual sigue siendo un obstáculo.

Informalidad laboral pone en jaque al sistema de seguridad social en Paraguay

El economista Hugo Royg analizó en el programa #MinaEnLaTribu la problemática de la informalidad laboral en Paraguay y su fuerte impacto en el sistema de seguridad social.

Señaló la… pic.twitter.com/WgEd3LbwC7

— La Tribu 650AM (@latribu650am_py) March 2, 2026

Inserción juvenil y brechas en el mercado laboral

Otro punto clave es la baja cobertura social, que sigue por debajo de otros países. La OIT considera que mejorar este aspecto es fundamental para avanzar hacia un trabajo decente. También insiste en aumentar la participación juvenil en cadenas productivas.

En el caso de las mujeres, la brecha laboral persiste tanto a nivel local como regional. Sin embargo, la transformación digital abre oportunidades. Rosales menciona que políticas públicas, como horarios flexibles y servicios de cuidado infantil, pueden facilitar su inserción.

Finalmente, la OIT subraya la necesidad de invertir en formación técnica. Destaca la articulación con el Ministerio de Trabajo y el Sinafocal para fortalecer la capacitación. El objetivo es mejorar las habilidades laborales y responder a las demandas del mercado.

 Fuente: ABC Color