Empresas deberán adaptarse al cambio demográfico

El envejecimiento poblacional  cambiará el mercado laboral, el consumo y las estrategias empresariales en las próximas décadas. La advertencia fue realizada por Claudina Zavattiero, especialista en Programas de Datos y Dinámicas de Población del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), durante el XVIII Congreso Internacional de RSE y Sostenibilidad de la ADEC.

Zavattiero presentó la ponencia Inteligencia demográfica para anticipar el futuro del trabajo y la sostenibilidad. En ese espacio, sostuvo que las empresas deberán adaptar sus decisiones de inversión, empleo y productividad.

La especialista remarcó que los datos poblacionales siguen poco aprovechados por el sector privado. Sin embargo, afirmó que son claves para anticipar tendencias y reducir riesgos. “Si queremos mejores inversiones, ser más competitivos, más productivos y sostenibles, tenemos que entender qué está cambiando en la población”, expresó durante su exposición.

Envejecimiento poblacional en Paraguay ya está en marcha

Uno de los puntos centrales fue el rápido avance del envejecimiento. Zavattiero explicó que Europa tardó cerca de un siglo en duplicar la proporción de personas mayores de 60 años. En cambio, América Latina y Paraguay atravesarán ese proceso en apenas tres décadas. “Paraguay ya inició su proceso de envejecimiento. No es algo que ocurrirá en el futuro, ya está sucediendo”, enfatizó.

También recordó que la estructura demográfica del país cambió de forma profunda en los últimos 75 años. En 1950 predominaba una amplia población infantil y juvenil. Actualmente, la base de menores de 15 años se reduce y aumenta el peso de la población en edad de trabajar. Ese escenario genera el llamado bono demográfico, una oportunidad para impulsar el crecimiento económico.

Empresas deberán mirar datos antes de invertir

La especialista advirtió que esa ventana tiene fecha de caducidad. Las proyecciones indican que para 2050 Paraguay tendrá una población más envejecida y menos jóvenes. Por eso, las empresas no pueden seguir planificando con datos de hace dos décadas. Los cambios demográficos alteran tanto la demanda de productos como la disponibilidad de mano de obra.

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Zavattiero mencionó como ejemplo a las industrias de pañales. Históricamente, el mercado estuvo orientado a niños. Sin embargo, el envejecimiento impulsa una demanda creciente de productos para adultos mayores. Además, la participación femenina seguirá aumentando en el mercado laboral. Para la especialista, las empresas familiares y organizaciones con varias generaciones deberán diseñar políticas sostenibles, ya que tomar decisiones sin mirar la población equivaldrá a operar “a ciegas”.

Fuente: ÚH