Entra en vigencia el nuevo salario mínimo de G. 3.044.000

Desde este miércoles 1 de julio entró en vigencia el nuevo salario mínimo legal en Paraguay, luego del reajuste del 5% dispuesto por el Poder Ejecutivo mediante el Decreto N.º 6.225. Con la actualización, el salario mínimo para actividades diversas no especificadas pasa a G. 3.044.000, mientras que el jornal mínimo quedó fijado en G. 117.077.

La decisión, anunciada el pasado 18 de junio, generó posiciones encontradas entre gremios de trabajadores, empresarios y autoridades. Mientras algunos sectores respaldaron el incremento, otros cuestionaron que el ajuste superara el 2,4% de inflación acumulada medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Banco Central del Paraguay (BCP).

Para el economista Jorge Garicoche, el debate sobre el salario mínimo debería ir más allá del porcentaje de aumento. A su criterio, la discusión debe centrarse en la formalización del empleo y en el incremento de la productividad de las empresas, factores que considera determinantes para mejorar los ingresos de los trabajadores.

Formalización laboral, el principal desafío

Garicoche afirmó que el salario mínimo alcanza únicamente a una parte reducida de la fuerza laboral. “Gastamos una discusión enorme por el 10% de la población laboral”, expresó al referirse a quienes perciben el salario mínimo legal.

El economista sostuvo que la prioridad debe ser incorporar a más trabajadores al mercado formal. “La discusión urgente debe ser cómo incorporamos más paraguayos al mercado laboral formal. No podemos hablar del salario mínimo sin hablar de formalización. Hay empleados que perciben ingresos inferiores al piso legal”, señaló en declaraciones a ABC.

Asimismo, planteó fortalecer los controles sobre las empresas que incumplen la legislación laboral, facilitar los procesos de formalización y revisar algunas normas que, según explicó, generan distorsiones. Entre ellas mencionó el régimen de estabilidad laboral después de diez años de antigüedad, al considerar que puede incentivar despidos antes de ese plazo.

La productividad, otro eje del debate salarial

Garicoche también sostuvo que el crecimiento de los salarios debe ir acompañado por un aumento de la productividad. Según indicó, las mejoras salariales suelen consolidarse cuando las empresas logran generar mayor valor con los mismos recursos.

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Datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que la informalidad laboral sigue siendo uno de los principales desafíos del mercado paraguayo. En el último año alcanzó al 60,1% de la población ocupada, equivalente a unas 1.663.000 personas. En ese contexto, el economista insistió en que el crecimiento económico futuro dependerá de elevar la productividad mediante inversión en tecnología, capacitación del personal, modernización de procesos y mejores prácticas de gestión, medidas que también son promovidas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Fuente: ABC Color